III. Wel­che Rechte ha­ben die Ge­sell­schaf­ter?

3. Was ver­steht man un­ter dem Gleich­be­hand­lungs­ge­bot?

Aus dem Grund­satz von Treu und Glau­ben (§ 242 BGB) folgt, dass die Ge­sell­schaft ihre Ge­sell­schaf­ter nicht ohne sach­li­chen Grund will­kür­lich un­gleich be­han­deln darf ("ver­bands­recht­li­cher Gleich­be­hand­lungs­grund­satz"). Die Rechts­fol­gen des Gleich­be­hand­lungs­grund­satzes hän­gen von der ein­zel­nen Maß­nahme ab.

Das Ge­setz hat das Gleich­be­hand­lungs­ge­bot in ei­ni­gen Vor­schrif­ten aus­drück­lich be­stimmt:

• in § 706 Abs. 1 BGB be­züg­lich der Bei­trä­ge.
• in § 709 Abs. 2 BGB be­züg­lich des Stimm­rechts.
• in § 709 Abs. 1 BGB be­züg­lich der Ge­schäfts­füh­rungsbe­fug­nis.
• in § 722 Abs. 1 BGB be­züg­lich der Ge­winn­be­tei­li­gung.

Je­doch sind diese Ein­zel­vor­schrif­ten, wie auch der Gleich­be­hand­lungs­grund­satz im Üb­ri­gen, grund­sätz­lich dis­po­si­tiv. Die Ge­sell­schaf­ter kön­nen also eine un­glei­che Be­hand­lung ver­ein­ba­ren. Bei der Aus­le­gung sol­cher Ver­einba­run­gen kann der Gleich­be­hand­lungs­grund­satz her­an­ge­zo­gen wer­den.

Eine Schranke bil­det in­so­fern nur § 138 BGB.